Часто становятся тимлидами программисты и разработчики с опытом. В случае непредвиденных обстоятельств они могут сами начать писать код. На сегодняшний день должность тимлида включает в себя множество функций и обязанностей.

Тимлид должен уметь грамотно распределить ответственность внутри команды, не замыкая процессов на одном человеке, не делая его критически важным для проекта. Я подсчитал, что в среднем на исправление багов команда тратит 40% рабочего времени. Вместе с командой мы провели ретроспективный анализ и выяснили, что половина этих багов возникла лишь потому, что они неправильно поняли https://deveducation.com/ суть задачи. То есть 20% рабочего времени разработчиков тратится впустую — из-за того, что задачи плохо описаны.

Руководители команд с опытом обычно сразу претендуют на должность teamlead. Это востребованная позиция, поэтому действительно хороший специалист быстро найдет работу, особенно если имеет опыт в подходящем стеке. Ненормированный рабочий день, большая зона ответственности, многозадачность — основные недостатки должности. Быть тимлидом — не так просто, как может показаться тимлид обязанности на первый взгляд. Ведь на нем лежит ответственность за все успехи и неудачи команды. Тимлид работает на стыке программирования и менеджмента, поэтому важную роль играют его личностные качества.

Задачи Тимлида В Компании

• Хороший тимлид не присваивает себе заслуги команды в случае успеха, но отвечает за факапы.
• Людей, которые становятся руководителями, объединяет особое отношение к ответственности и проактивность.
• Тимлид отвечает за поддержание кодовой базы в чистоте, борется с хаосом в проекте, объясняет команде долгосрочную выгоду от качественного кода.
• Он отвечает за создание доверительной атмосферы — когда все работают и вовремя выполняют задачи, вовремя уходят в отпуск, не выгорают и конструктивно общаются друг с другом.

Тем не менее, для повышения индивидуальных результатов каждого сотрудника и его удержания в компании важно понимать его личные мотивационные факторы и работать непосредственно с ними. Кому-то важнее постоянный технический вызов, а кому-то — регулярное признание заслуг от команды или пользователей. Если вы мечтаете о карьере в сфере IT, вам приходилось слышать о должности тимлида. О том, что представляет собой профессия и какими качествами нужно обладать, чтобы стать настоящим лидером команды, читайте в статье. Тимлид и техлид — это две разные роли в IT-компании, но в некоторых проектах эти термины используются как синонимы.

Конечно, не каждый сеньор рано или поздно занимает должность руководителя. Для этого ему важно не только быть продвинутым разработчиком, но и обладать лидерскими качествами. К тому же не все сеньоры хотят стать тимлидами — не всем нравится управлять людьми и брать на себя дополнительную ответственность.

Умение Мыслить, Как Предприниматель

Эти навыки особенно проявляются на one-to-one встречах, где тимлид даёт обратную связь. Высокая заработная плата, возможность удаленной работы, интересные задачи, непрерывное саморазвитие — ключевые преимущества позиции тимлида. Должность teamlead хорошо подойдет опытным разработчикам, которые умеют руководить командой, а главное — которым нравится это делать.

Он помогает команде освоить принципы написания чистого кода, разбирает примеры плохого и хорошего кодинга, подсказывает, как применить greatest practices. Существует понятие bus factor, когда с уходом члена команды исчезают информация и знания, накопленные им за время работы над проектом. Тимлид должен минимизировать эффект и организовать систему обмена и распространения знаний. Во многих случаях для мотивации достаточно закрыть гигиенические факторы, например создать комфортное рабочее пространство, дать производительное железо и создать адекватную команду. Или, например, использовать финансовые инструменты вроде зарплаты выше рынка.

Так как редко встречаются специалисты, являющиеся экспертами в обеих сферах, то могут быть перекосы в одну из них. Это дает возможность каждому специалисту эффективно выполнять свои должностные обязанности. Если не получилось найти подходящую роль внутри компании, попробуйте поискать открытые вакансии на рынке. Проанализируйте актуальные позиции и сформируйте свое резюме так, чтобы показать необходимый для работодателя опыт и скиллы. Как вариант, можете попросить друзей и знакомых помочь с поиском и рекомендациями.

Если же говорить о максимуме, то $7000 могут получать спецы со знанием Scala и Golang. Какой бы ни была проблема, всегда есть шанс на благоприятный исход. Возможно, стоит немного подождать или сменить подход. Но если все перепробовал, а ощущение такое, будто стучишься в глухую стену, то решение уйти будет единственно верным. Лучше еще на старте знать, от чего выгорают тимлиды, чтобы распознать тревожные звоночки.

Раньше людей с такими компетенциями называли начальниками отделов. Сейчас такое название должности тимлида тоже можно встретить, но не в IT-сфере. Но большинство проблем можно решить только с помощью вышестоящего руководства. Если от коллег из других отделов нет обратной связи, он знает, кому писать, и может в ручном режиме наладить процесс. Но такая работа требует отдельной должности, поэтому нужно получить одобрение руководства компании.

Как Стать Тимлидом: Стратегии Роста

Такой специалист не понимает нюансов работы разработчиков, а значит может неправильно распределять задачи, определять сроки на их исполнение и оценивать потенциал специалистов в подчинении. Профессиональные навыки играют важную роль, но также значение имеет человеческий фактор. Учитывайте, что руководство компании и HR-специалисты всегда общаются с коллегами на этапе рассмотрения вопроса о повышении сотрудника до позиции тимлида. Как правило, рядовые сотрудники не имеют практики в управленческой деятельности. Важно максимально объективно оценить текущее положение дел. Это позволит составить реалистичный план карьерного роста.

Так до очного собеседования будут доходить только релевантные кандидаты. Если ваш рабочий график не позволяет проводить много собеседований, делегируйте этап технического опроса своему либо техлиду. Одно дело — запрограммировать код, другое — сделать конечный продукт удобным для пользователя. Интегрируйтесь с отделом качества на всех технических этапах проекта. Вам придётся найти специалистов, которые настроят автотесты, чтобы исключить риск аварий после релизов. Помните, что становление хорошим тимлидом – это непрерывный процесс, требующий qa automation собеседование постоянного обучения и адаптации к новым вызовам.

Среди моих кейсов более 100 предпринимателей и компаний, в том числе международного уровня. И сегодня для блога OkoCRM я хочу рассказать о тимлидах и их роли в бизнесе. Тимлид — как капитан судна, как машинист тепловоза — лидер и командир. Все в бизнес-среде говорят об этой роли, но далеко не каждый руководитель верно понимает, что она значит. Интерес тимлида в том, чтобы джун как можно быстрее разобрался в проекте и вышел на приемлемый уровень задач, которые он может делать самостоятельно. Это может быть баг-фикс, какие-то инфраструктурные задачи, связанные с мониторингом приложения или логированием.

Ее несложно конвертировать в деньги — тот самый язык, который понимает бизнес. Если команда состоит только из мидлов и среди них есть инициативный сотрудник, который в курсе всех дел и болеет за проект, он будет прекрасным тимлидом. Да, у него поменьше технических навыков, чем у сеньора, но если в команде нет никого выше по уровню, его компетенций будет вполне достаточно. Если спросить разработчиков из разных компаний, что входит в обязанности тимлида, ответы, скорее всего, будут разными. Такой же разброс мнений будет и среди самих тимлидов. Чтобы в этом убедиться, достаточно зайти на HeadHunter и посмотреть список обязанностей в разных вакансиях.